キャリアプラン

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キャリアプラン

キャリアアップを目指す社員をバックアップし、仕事に「生き甲斐」を感じられるような職場作りを目指しています。

キャリアプラン図

CSAは「お客様のニーズに応える商品づくりに努める」を経営理念の一つとして掲げています。 その為には社員がCSAでの仕事に「生き甲斐」を感じる事が大切だと考えます。生き甲斐のある仕事の成果は、感動を呼びます。社員一人一人が感動作りに参画できる、そんな職場作りを目指します。

将来は管理職として組織の舵取りを担う事を目指すも良し、専門職としてのスキルを極めるのも良し、CSAではキャリアアップを目指す社員を様々な福利厚生や勉強会、研修会などでバックアップし、一人ひとりの成長を応援していきます。

教育・研修

CSAでは一人ひとりがプロフェッショナルである事を目指して積極的な人材育成に取り組んでおります。

★ OJT(On the Job Training)

当社の社是にある「継承」という考えに基づき、人材育成について、基本的に、実際の仕事を先輩から引き継ぐことによりおこなわれます。 一人ひとりの成長に合わせて、戦略的に役割や仕事を与えることで、専門性や業務遂行能力を高めていきます。

★ Off-JT

職場外での教育を通じて、本職以外の業務体験など行い、社内では取得できない必要な知識や、スキルの習得を図ります。 また、他社の社員との交流を通して、コミュニケーション能力の向上も図ります。

★ 新入社員研修

企業理念や基本的なビジネスマナーを学ぶ入社時研修、展示会への参加、OJTなどを通じて、CSAの経営理念「お客様ニーズに応える商品作り」を体験し職務につく基礎をつくります。

★ 自己啓発

社員の自己啓発・能力開発支援のために、研修講座への参加制度を導入しています。
一般社団法人島根県情報産業協会が主催する、一般ビジネススキル、営業や開発など、各種講座への参加を支援しています。 自己のレベルアップのため、毎年数名の社員が必要に応じた講座を受講しています。研修費用については、講座内容により、会社から補助金を支給しています。

研修風景

講師を迎えて新技術を勉強する風景

研修風景

社内勉強会の風景